Respecto a los procesos selectivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Respuestas: ALos órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
BLos procesos selectivos tendrán carácter cerrado y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
CLos procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en todo caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
DLos procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, podrá determinar el resultado del proceso selectivo.
Oposición: Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado, Unión Europea y Función Pública
Tema: Tema 13.
Epígrafe: 13.1 El acceso al empleo público: Principios rectores y requisitos generales. La Oferta de Empleo Público como instrumento de planificación de los recursos humanos. Principios y Procesos selectivos. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario público
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Preguntas similares

1. Sería correcto afirmar sobre los órganos colegiados, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALos órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y paridad de sus miembros.
BSalvo que una norma con rango de ley disponga otra cosa, podrán formar parte de los órganos de selección los funcionarios en prácticas.
CLa pertenencia a los órganos de selección será a título individual. Excepcionalmente podrá ostentarse en representación o por cuenta de otro.
DEl personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.

2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: APara poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, entre otros requisitos.
BLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
CPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y particular.
DLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.

3. Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente o sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
BLos funcionarios de carrera podrán progresar preferentemente en la modalidad de carrera vertical, optando por la carrera horizontal únicamente en el caso de que no existan puestos de un grupo superior al que optar.
CLos funcionarios de carrera podrán progresar sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
DLos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

4. Según el articulo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos no se encuentra:: APoseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
BTener cumplidos los dieciséis años.
CNo exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
DHaber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

5. Los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ASon los de oposición y concurso-oposición, y con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso.
BEs la oposición y, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso-oposición y el concurso.
CEl único sistema selectivo es la oposición y, excepcionalmente, el concurso.
DSon la oposición y, excepcionalmente el concurso-oposición.

6. Señale la respuesta correcta. Según lo dispuesto en el artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no se encuentra dentro de los principios que deben regir los procedimientos de acceso al empleo público:: AAdecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
BPublicidad de las convocatorias y de sus bases.
CImparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
DAgilidad, sin perjuicio de la celeridad, en los procesos de selección.

7. Según lo dispuesto en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Junta de Personal y Delegados de Personal, en su caso, tendrán como función, en sus respectivos ámbitos:: ANegociar los criterios generales sobre la oferta de empleo público.
BSer informados de todas las sanciones.
CColaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
DNegociar la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los empleados públicos.

8. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:: AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
BDeterminar las normas aplicables al personal laboral, así como, eventual al servicio de las Administraciones Públicas.
CEstablecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación
DNinguna es correcta.

9. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas están integradas:: AExclusivamente por el sueldo y las pagas extraordinarias.
BExclusivamente por el sueldo y los trienios.
CPor el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
DPor el sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de destino.