Preguntas similares

1. ¿En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentran regulados los principios de conducta?

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• A52.
• B53.
• C54.
• D55.

2. Respecto a los procesos selectivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALos órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
• BLos procesos selectivos tendrán carácter cerrado y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
• CLos procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en todo caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
• DLos procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, podrá determinar el resultado del proceso selectivo.

3. ¿En qué artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se encuentran regulados los principios éticos?

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• A52.
• B53.
• C54.
• D55.

4. Señale la respuesta incorrecta. Conforme el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AEl funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
• BLa suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CLa suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
• DEl funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.

5. Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un principio de conducta:

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• ACumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
• BGarantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.
• CPondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
• DMantendrán actualizada su formación y cualificación.

6. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta sobre el personal eventual:

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• ASu retribución se realiza con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• BLa condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública.
• CLe será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
• DEl cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza.

7. Según el articulo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los requisitos para poder participar en los procesos selectivos no se encuentra:

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• APoseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• BTener cumplidos los dieciséis años.
• CNo exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• DHaber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.

8. Señale cuál de los siguientes principios constituye un principio de conducta según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ANo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
• BCumplir con diligencia las tareas que le correspondan o se encomienden y, en su caso, resolver dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
• CGarantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
• DAjustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

9. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción incorrecta respecto al personal directivo profesional:

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• ACuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
• BLa determinación de las condiciones de empleo del personal laboral directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
• CLos órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer el régimen jurídico especifico del personal directivo en desarrollo del Estatuto.
• DLa designación se lleva a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.