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1. Según el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta sobre el personal eventual:

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• ASu retribución se realiza con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
• BLa condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública.
• CLe será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
• DEl cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza.

2. Señale la respuesta incorrecta respecto a las retribuciones del personal funcionario interino, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• APercibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
• BLos funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
• CSe reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.
• DNo se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.

3. Señale la respuesta incorrecta. Conforme el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AEl funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
• BLa suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CLa suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
• DEl funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.

4. Señale la respuesta correcta. El concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AEn el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.
• BEn las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como mínimo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, en los términos fijados en el artículo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, siempre que se acredite que la obtención del puesto sea preciso para la consecución de los fines de protección y asistencia social integral de estas personas.
• CEl concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter discrecional.
• DLas leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo.

5. Respecto a los procesos selectivos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALas Administraciones Públicas crearán órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.
• BLos órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
• CTendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción profesional y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
• DPara asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

6. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación a la prescripción de faltas y sanciones:

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• ALas infracciones leves prescribirán al año y las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año.
• BLas infracciones muy graves prescribirán a los 3 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años.
• CLas infracciones graves prescribirán a los 2 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años.
• DLas infracciones muy graves prescribirán a los 3 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años.

7. Los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ASon los de oposición y concurso-oposición, y con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso.
• BEs la oposición y, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso-oposición y el concurso.
• CEl único sistema selectivo es la oposición y, excepcionalmente, el concurso.
• DSon la oposición y, excepcionalmente el concurso-oposición.

8. Según el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• BQuienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Sin embargo la deducción de haberes que se efectúe puede tener carácter de sanción.
• CSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
• DSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

9. SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. En relación con la evaluación del desempeño, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALos sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación
• BLa continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación de desempeño de acuerdo con los sistemas que cada Administración Pública determine.
• CLas Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal.
• DLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño se determinarán por los titulares de las Subsecretarios de los departamentos ministeriales, no siendo las mismas objeto de negociación.