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1. Según el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• BQuienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Sin embargo la deducción de haberes que se efectúe puede tener carácter de sanción.
• CSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
• DSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

2. Los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera, según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ASon los de oposición y concurso-oposición, y con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso.
• BEs la oposición y, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley, el concurso-oposición y el concurso.
• CEl único sistema selectivo es la oposición y, excepcionalmente, el concurso.
• DSon la oposición y, excepcionalmente el concurso-oposición.

3. Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente o sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
• BLos funcionarios de carrera podrán progresar preferentemente en la modalidad de carrera vertical, optando por la carrera horizontal únicamente en el caso de que no existan puestos de un grupo superior al que optar.
• CLos funcionarios de carrera podrán progresar sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
• DLos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

4. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la opción incorrecta respecto al personal directivo profesional:

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• ACuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
• BLa determinación de las condiciones de empleo del personal laboral directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
• CLos órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer el régimen jurídico especifico del personal directivo en desarrollo del Estatuto.
• DLa designación se lleva a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

5. Respecto a los procesos selectivos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALas Administraciones Públicas crearán órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.
• BLos órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
• CTendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción profesional y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
• DPara asegurar la subjetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

6. Señala el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto a las retribuciones de los funcionarios que:

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• ALas retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.
• BLas pagas extraordinarias serán tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
• CLas retribuciones extraordinarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.
• DPodrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

7. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:

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• AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
• BDeterminar las normas aplicables al personal laboral, así como, eventual al servicio de las Administraciones Públicas.
• CEstablecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación
• DNinguna es correcta.

8. NO son principios éticos según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ANo contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.
• BNo aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.
• CActuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
• DInformarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

9. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas están integradas:

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• AExclusivamente por el sueldo y las pagas extraordinarias.
• BExclusivamente por el sueldo y los trienios.
• CPor el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
• DPor el sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de destino.

10. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

11. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse:

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• ADesde que se cometió la falta disciplinaria.
• BDesde el cese de su comisión.
• CDesde el momento en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.
• DDesde la firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento.

12. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido a la evolución del desempeño, establece que:

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• ALas Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.
• BLas Administraciones Públicas podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.
• CLa evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la cualificación profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
• DLa continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que las leyes de funcion pública determinen, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada.

13. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están excluidas de la obligación de negociación:

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• ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
• BLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
• CLos criterios generales sobre ofertas de empleo público.
• DLos planes de Previsión Social Complementaria.

14. La negociación colectiva, según los artículos 31 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AEs un derecho reconocido solamente a los funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas.
• BLas Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos de naturaleza política, creados expresamente por ellas.
• CEs un derecho reconocido solamente al personal laboral de las Administraciones Públicas.
• DEs un derecho de los empleados públicos para la determinación de sus condiciones de trabajo.

15. Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un principio de conducta:

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• ACumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
• BGarantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.
• CPondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
• DMantendrán actualizada su formación y cualificación.

16. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:

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• ACuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas.
• BCuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
• CCuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función.
• DTodas las respuestas son correctas.

17. Señale el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por la comisión de faltas disciplinarias muy graves, graves y leves, respectivamente, cometidas por los empleados públicos, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ATres años, dos años y un año, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
• BDos años, un año y seis meses, desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
• CDos años, un año y un mes, desde que la falta se hubiera cometido.
• DTres años, dos años y seis meses, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

18. Respecto a los procesos selectivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALos órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.
• BLos procesos selectivos tendrán carácter cerrado y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto.
• CLos procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en todo caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
• DLos procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, podrá determinar el resultado del proceso selectivo.

19. De acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• APara poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, entre otros requisitos.
• BLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
• CPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y particular.
• DLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.

20. Señale la respuesta incorrecta respecto a las retribuciones del personal funcionario interino, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• APercibirán asimismo las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.
• BLos funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
• CSe reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.
• DNo se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.

21. NO es una situación administrativa prevista en el título VI del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AServicios especiales.
• BServicio activo.
• CSuspensión de funciones.
• DExpectativa de destino

22. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en materia de situaciones administrativas, el personal laboral se regirá por:

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• AEl Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.
• BResolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
• CEl TREBEP, cuando le sea de aplicación.
• DPor su normativa específica.

23. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las retribuciones al personal funcionario, los trienios:

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• ASon retribuciones básicas que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicio.
• BSon retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fijada por cada tres años de servicio, en función del Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
• CSon retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija que será igual para cada Subgrupo o grupo de clasificación profesional.
• DSon retribuciones básicas que consisten en una cantidad por cada tres años de servicio en función del nivel del puesto que desempeñe.

24. Es un principio de conducta conforme el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AAjustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
• BLos empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
• CGarantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
• DCumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.