De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse:

Respuestas: ADesde que se cometió la falta disciplinaria.
BDesde el cese de su comisión.
CDesde el momento en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.
DDesde la firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento.
Oposición: Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado. Derecho Administrativo General. Gestión de Personal y Gestión Financiera
Tema: Tema 8.
Epígrafe: 8.3 La responsabilidad disciplinaria: Faltas, sanciones y ejecución de las mismas. Prescripción y cancelación
Oposición: Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado, Unión Europea y Función Pública
Tema: Tema 18.
Epígrafe: 18.1 Régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Responsabilidad civil, penal y administrativa de los funcionarios públicos.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 19.
Epígrafe: 7.1 Régimen disciplinario. Faltas y sanciones
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse desde:: AEl momento en que la Administración tuvo conocimiento de su realización.
BEl cese de su comisión.
CLa firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento.
DQue se cometió la falta disciplinaria.

2. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse desde:: AEl momento en que la Administración tuvo conocimiento de su realización.
BEl cese de su comisión.
CLa firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento.
DQue se cometió la falta disciplinaria.

3. De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias continuadas comenzará a contarse desde:: AEl momento en que la Administración tuvo conocimiento de su realización.
BEl cese de su comisión.
CLa firmeza de la resolución sancionadora que ponga fin al procedimiento.
DQue se cometió la falta disciplinaria.

4. Señale el plazo de prescripción de las sanciones impuestas por la comisión de faltas disciplinarias muy graves, graves y leves, respectivamente, cometidas por los empleados públicos, de acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ATres años, dos años y un año, desde la firmeza de la resolución sancionadora.
BDos años, un año y seis meses, desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.
CDos años, un año y un mes, desde que la falta se hubiera cometido.
DTres años, dos años y seis meses, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

5. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación a la prescripción de faltas y sanciones:: ALas infracciones leves prescribirán al año y las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al año.
BLas infracciones muy graves prescribirán a los 3 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años.
CLas infracciones graves prescribirán a los 2 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años.
DLas infracciones muy graves prescribirán a los 3 años y las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años.

6. De acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: APara poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, entre otros requisitos.
BLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
CPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y particular.
DLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.