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1. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:

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• ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
• DLos criterios generales de acción social.

2. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
• CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

3. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:

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• ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
• BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
• DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

4. Indique cuál de las siguientes materias no está sujeta a la obligación de negociación, conforme al apartado 2 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
• BLos lineamientos generales respecto a las ofertas de empleo público.
• CLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
• DLos criterios generales de acción social.

5. Identifique entre las siguientes materias mencionadas en el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de ellas no se encuentra excluida de la obligatoriedad de negociación:

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• ALa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
• BLa disposición y regulación de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el proceso de creación de actos y normas administrativas.
• CLas decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
• DLa regulación y determinación general, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

6. El artículo 38.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los pactos alcanzados en las Mesas de Negociación:

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• ARequerirán una autorización explícita de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas para que tengan validez y eficacia.
• BPara su aplicación necesitarán ratificación expresa del órgano superior del titular del Ministerio competente en la materia.
• CSe celebrarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
• DSe celebrarán sobre materias que correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.

7. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

8. Respecto al personal directivo profesional, según lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:

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• ASu designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
• BEstará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
• CLa determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
• DSu designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

9. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público de 2015, ¿cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación?

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• ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
• BLos criterios generales de acción social.
• CLos planes de Previsión Social Complementaria.
• DLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

10. En relación a los órganos de selección para acceso al empleo público, según lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:

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• ALa pertenencia al órgano de selección no puede ostentarse en representación.
• BLa composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• CFormará parte de los órganos de selección el personal eventual.
• DSu composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

11. En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:

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• ASu composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• BSu composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
• CPuede formar parte de ellos el funcionariado interino.
• DPuede formar parte de ellos el personal eventual.

12. Conforme a lo dispuesto en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la negociación colectiva sobre las condiciones laborales de los funcionarios públicos se regirá por los siguientes principios:

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• ALegalidad, capacidad e igualdad.
• BTransparencia y buena fe en las negociaciones.
• CLegalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
• DLegalidad, solidaridad y transparencia.