Indique cuál de las siguientes materias no está sujeta a la obligación de negociación, conforme al apartado 2 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Respuestas: ALa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
BLos lineamientos generales respecto a las ofertas de empleo público.
CLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
DLos criterios generales de acción social.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 14. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Incompatibilidades: Ideas generales. El personal de Instituciones Penitenciarias: los diferentes cuerpos de funcionarios
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:: ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
DLos criterios generales de acción social.

2. Identifique entre las siguientes materias mencionadas en el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de ellas no se encuentra excluida de la obligatoriedad de negociación:: ALa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
BLa disposición y regulación de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el proceso de creación de actos y normas administrativas.
CLas decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
DLa regulación y determinación general, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

3. Según lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las materias obligatorias de negociación colectiva no se incluye:: ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
BLos planes de Previsión Social Complementaria.
CLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
DLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

4. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público de 2015, ¿cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación?: ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
BLos criterios generales de acción social.
CLos planes de Previsión Social Complementaria.
DLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

5. Indique cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ANo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio por parte de personas físicas o entidades privadas.
BAbstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
CTratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
DGuardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.

6. De acuerdo con el artículo 19 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, identifica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.: ALa carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en este Estatuto.
BEl artículo 19 regula la carrera profesional y promoción del personal laboral.
CLa carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
DEl personal laboral tiene derecho a recibir una promoción profesional.

7. El artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los siguientes fundamentos de actuación: ¿cuál de ellos es vigente?: AServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
BCalidad en el servicio público.
CServicio a los intereses generales y comunes.
DServicio a los interesados en los procedimientos.