Preguntas similares

1. En relación a los órganos de selección para acceso al empleo público, según lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:

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• ALa pertenencia al órgano de selección no puede ostentarse en representación.
• BLa composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• CFormará parte de los órganos de selección el personal eventual.
• DSu composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

2. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
• CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

3. El artículo 38.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los pactos alcanzados en las Mesas de Negociación:

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• ARequerirán una autorización explícita de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas para que tengan validez y eficacia.
• BPara su aplicación necesitarán ratificación expresa del órgano superior del titular del Ministerio competente en la materia.
• CSe celebrarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
• DSe celebrarán sobre materias que correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.

4. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

5. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:

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• ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
• BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
• DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

6. El artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los siguientes fundamentos de actuación: ¿cuál de ellos es vigente?

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• AServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
• BCalidad en el servicio público.
• CServicio a los intereses generales y comunes.
• DServicio a los interesados en los procedimientos.

7. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:

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• ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
• CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
• DLos criterios generales de acción social.

8. Según lo establecido en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de las entidades locales se rigen…

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• APor la legislación estatal que resulte de aplicación, en todo caso
• BDe acuerdo con la normativa emitida por la Corporación Local correspondiente, respetando la legislación autonómica y estatal.
• CPor la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local
• DPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local

9. De acuerdo con lo establecido en el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el propósito de este Estatuto es definir:

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• AEl régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
• BEl régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
• CLas bases del régimen estatutario de los empleados públicos que se encuentran bajo su ámbito de aplicación.
• DLas bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

10. Según lo regulado en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al servicio en otras Administraciones Públicas:

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• AEl funcionariado que reingrese al servicio activo en la Administración de origen, procedente de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, no podrá obtener el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
• BEl tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como excedencia en su cuerpo o escala de origen.
• CEl funcionariado transferido mantiene todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallara en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
• DEl funcionariado transferido a las comunidades autónomas se integra plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales en la Función Pública de la comunidad autónoma en la que se integra.

11. A tenor del artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, mantener actualizada su formación y cualificación:

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• AEs un principio ético.
• BEs un derecho de participación de los empleados públicos.
• CEs un deber de los empleados públicos.
• DEs un principio de conducta.

12. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que en relación con el procedimiento disciplinario:

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• ANo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano.
• BNo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, aunque se encomendarán a órganos distintos.
• CHabrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.
• DSe establecerá una separación entre la fase instructora y la sancionadora, asignándose al mismo órgano.

13. El artículo 98.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que el procedimiento disciplinario se estructurará atendiendo a los principios de:

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• ACeleridad, economía procesal y eficacia.
• BLegalidad, tipicidad e irretroactividad.
• CIrretroactividad, legalidad y proporcionalidad.
• DCulpabilidad, proporcionalidad y retroactividad.

14. De acuerdo con lo que establece el artículo 47 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la jornada laboral de los funcionarios públicos puede ser:

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• ALarga y corta.
• BDinámica o colectiva.
• CA tiempo completo o a tiempo parcial.
• DHabitual o excepcional.

15. ¿Cuál es el artículo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de marzo, que establece el objeto del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

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• AEn el artículo 4.
• BEn el artículo dos.
• CEn el artículo 1.
• DEn el artículo 2.