El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que en relación con el procedimiento disciplinario:

Respuestas: ANo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano.
BNo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, aunque se encomendarán a órganos distintos.
CHabrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.
DSe establecerá una separación entre la fase instructora y la sancionadora, asignándose al mismo órgano.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 19. Régimen disciplinario. Faltas y sanciones. Procedimiento sancionador. Responsabilidad civil, penal y administrativa de los funcionarios públicos
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. El artículo 98.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que el procedimiento disciplinario se estructurará atendiendo a los principios de:: ACeleridad, economía procesal y eficacia.
BLegalidad, tipicidad e irretroactividad.
CIrretroactividad, legalidad y proporcionalidad.
DCulpabilidad, proporcionalidad y retroactividad.

2. En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:: ASu composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
BSu composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
CPuede formar parte de ellos el funcionariado interino.
DPuede formar parte de ellos el personal eventual.

3. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, incluye un Código de conducta para los empleados públicos que establece lo siguiente:: AComo principio ético, garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, tal y como establece el Artículo 54.11
BComo norma ética, cumplir con las disposiciones sobre seguridad y salud laboral, según lo dispuesto en el Artículo 54.9.
CComo principio de conducta, mantener actualizada su formación y cualificación, tal y como establece el Artículo 54.8
DComo principio de conducta, respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico tal y como establece el Artículo 53.1

4. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.