Preguntas similares

1. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas se rige por:

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• APor la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
• BDe acuerdo a las disposiciones de este Estatuto que así lo establezcan y conforme a la legislación laboral.
• CPor la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables
• DPor la legislación laboral

2. De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser:

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• AFijo, por tiempo indefinido o temporal.
• BFijo o eventual.
• CFijo, interino o temporal.
• DEventual, fijo o temporal.

3. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
• CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

4. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:

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• ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
• BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
• DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

5. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral que presta servicio en las Administraciones Públicas se rige por:

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• AÚnicamente por la legislación laboral.
• BPor los preceptos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• CAdemás de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
• DAdemás de por la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables, quedando prohibido la aplicación de preceptos de este Estatuto.

6. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

7. De acuerdo con el artículo 81.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es posible que las Administraciones Públicas realicen traslados de sus funcionarios?

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• ASí, discrecionalmente.
• BNo, ya que la inamovilidad constituye un derecho del funcionario.
• CSí, de manera motivada.
• DSí, de manera motivada, en las circunstancias fijadas por el EBEP

8. Conforme al artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se consideran empleados públicos aquellos que realizan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas en beneficio de:

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• ALos intereses generales.
• BLos intereses del país.
• CLos intereses públicos.
• DEl orden público.

9. En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:

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• ASu composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
• BSu composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
• CPuede formar parte de ellos el funcionariado interino.
• DPuede formar parte de ellos el personal eventual.