A tenor del artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, mantener actualizada su formación y cualificación:

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A tenor del artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, mantener actualizada su formación y cualificación:

Respuestas: AEs un principio ético.
BEs un derecho de participación de los empleados públicos.
CEs un deber de los empleados públicos.
DEs un principio de conducta.
Oposición: Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado. Derecho Administrativo General. Gestión de Personal y Gestión Financiera
Tema: Tema 8. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen de incompatibilidades. La responsabilidad disciplinaria: Faltas, sanciones y ejecución de las mismas. Prescripción y cancelación
Oposición: Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado, Unión Europea y Función Pública
Tema: Tema 12. Clases de Personal al Servicio de la Administración Pública: Derechos y deberes de los empleados públicos. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen transitorio
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 13. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de la Administración Pública
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Preguntas similares

1. Según el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
BQuienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Sin embargo la deducción de haberes que se efectúe puede tener carácter de sanción.
CSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
DSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

2. Conforme al artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALa carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso o expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y eficiencia y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.
BLa promoción interna horizontal, consiste en el acceso a cuerpos o escalas de distinto Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.
CLos funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional, siempre que las necesidades de servicio lo permitan.
DLos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

3. Según el artículo 61 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALos órganos de selección no podrán, en ningún caso, proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.
BLos sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición, concurso y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
CLos sistemas selectivos de funcionarios de carrera no podrán proponer en ningún caso el sistema de concurso.
DLos sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.

4. Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente o sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
BLos funcionarios de carrera podrán progresar preferentemente en la modalidad de carrera vertical, optando por la carrera horizontal únicamente en el caso de que no existan puestos de un grupo superior al que optar.
CLos funcionarios de carrera podrán progresar sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
DLos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

5. Conforme establece el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: APodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En su caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.
BSe exigirá el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.
CPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.
DPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación subjetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general.

6. De acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: APara poder participar en los procesos selectivos será necesario tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, entre otros requisitos.
BLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, podrán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.
CPodrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar. En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y particular.
DLas Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales.

7. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:: AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
BDeterminar las normas aplicables al personal laboral, así como, eventual al servicio de las Administraciones Públicas.
CEstablecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación
DNinguna es correcta.

8. En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que:: ASu composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.
BSu composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
CPuede formar parte de ellos el funcionariado interino.
DPuede formar parte de ellos el personal eventual.

9. En el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no está tipificada como falta muy grave:: ALa negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
BLa tolerancia de los superiores respecto a la comisión de faltas muy graves de sus subordinados.
CLa adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
DEl incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

10. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:: ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
DLos criterios generales de acción social.

11. Son principios éticos conforme el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ATratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
BNo influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.
CObedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.
DAdministrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.

12. Según el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido a la evolución del desempeño, establece que:: ALas Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.
BLas Administraciones Públicas podrán establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.
CLa evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la cualificación profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
DLa continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que las leyes de funcion pública determinen, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada.

13. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:: ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

14. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:: ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

15. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:: ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

16. Dentro de la clasificación de los empleados públicos recogida en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no se encuentra o encuentran:: AEl personal eventual.
BEl persona laboral temporal.
CEl personal directivo.
DLos funcionarios interinos.

17. La negociación colectiva, según los artículos 31 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AEs un derecho reconocido solamente a los funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas.
BLas Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a órganos de naturaleza política, creados expresamente por ellas.
CEs un derecho reconocido solamente al personal laboral de las Administraciones Públicas.
DEs un derecho de los empleados públicos para la determinación de sus condiciones de trabajo.

18. Según el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, NO es un principio de conducta:: ACumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.
BGarantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.
CPondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.
DMantendrán actualizada su formación y cualificación.

19. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:: AEs personal laboral no permanente.
BSu nombramiento y cese serán libres.
CEs personal laboral por tiempo indefinido.
DNo se regirá, en ningún caso, por el régimen general de los funcionarios de carrera.

20. Indique la respuesta incorrecta conforme al artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AEn todo caso, las funcionarias que se encuentren en situación de excedencia por violencia de género, durante los primeros seis meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran.
BLos funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
CLos funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de la solicitud del interesado.
DPodrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera.

21. Según el artículo 67.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la jubilación de los funcionarios podrá ser:: APor la declaración de incapacidad temporal para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala.
BPor el reconocimiento de una pensión de incapacidad temporal absoluta o incapacidad permanente total sin relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
CVoluntaria, realizada de oficio por la Administración.
DForzosa, al cumplir la edad legalmente establecida.

22. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están excluidas de la obligación de negociación:: ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
BLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
CLos criterios generales sobre ofertas de empleo público.
DLos planes de Previsión Social Complementaria.

23. Señale la respuesta incorrecta. Conforme el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AEl funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.
BLa suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
CLa suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
DEl funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.

24. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:: ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

25. De acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sobre el derecho de reunión:: AEl ejercicio del derecho de reunión de los empleados públicos no puede desarrollarse en el centro de trabajo ni durante el horario laboral.
BEl órgano competente en materia de personal será siempre el responsable del normal desarrollo de las reuniones de los trabajadores que se realicen en el centro de trabajo.
CUna vez acordada la celebración de una reunión de empleados públicos en horario laboral, éstos deberán solicitar un permiso de asistencia no retribuido al órgano competente en materia de personal.
DLos Delegados de Personal están legitimados para convocar reuniones de los empleados públicos en los centros de trabajo.

26. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

27. El artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los siguientes fundamentos de actuación: ¿cuál de ellos es vigente?: AServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
BCalidad en el servicio público.
CServicio a los intereses generales y comunes.
DServicio a los interesados en los procedimientos.

28. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas están integradas:: AExclusivamente por el sueldo y las pagas extraordinarias.
BExclusivamente por el sueldo y los trienios.
CPor el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
DPor el sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de destino.

29. ¿Qué entiende por retribución diferida según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: ALas cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros.
BToda cantidad retributiva que se perciba fuera del mes ordinario.
CLas indemnizaciones por razón del servicio de cada año trabajado a lo largo de su vida laboral.
DLas gratificaciones extraordinarias.