Identifique entre las siguientes materias mencionadas en el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de ellas no se encuentra excluida de la obligatoriedad de negociación:

Respuestas: ALa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
BLa disposición y regulación de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el proceso de creación de actos y normas administrativas.
CLas decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
DLa regulación y determinación general, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 22. La libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional en el TREBEP. El derecho de reunión. El derecho de huelga y su ejercicio en el ámbito de las Administraciones Públicas. Servicios Públicos esenciales. Los conflictos colectivos y su negociación
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público de 2015, ¿cuál de las siguientes materias quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación?: ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
BLos criterios generales de acción social.
CLos planes de Previsión Social Complementaria.
DLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.

2. Indique cuál de las siguientes materias no está sujeta a la obligación de negociación, conforme al apartado 2 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
BLos lineamientos generales respecto a las ofertas de empleo público.
CLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
DLos criterios generales de acción social.

3. Según lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las materias obligatorias de negociación colectiva no se incluye:: ALas propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
BLos planes de Previsión Social Complementaria.
CLas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
DLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.

4. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:: ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
DLos criterios generales de acción social.

5. De acuerdo con el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, identifique cuál de los fundamentos de actuación enumerados a continuación no se encuentra mencionado en él de manera literal.: AEfectividad en la planificación y gestión de los recursos humanos
BObjetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
CEvaluación y responsabilidad en la gestión
DCapacitación y desarrollo profesional continuo de los empleados públicos