¿Qué sistemas selectivos establece el artículo 29 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?

Respuestas: ASerán la oposición y concurso y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
BSerán la oposición, el concurso y el concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
CSerán la oposición y concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
DLos sistemas selectivos incluyen la oposición y el concurso, y estarán regulados por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad según la legislación vigente.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 21. El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura y contenido
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

1. Según lo establecido en el artículo 58.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué período abarca la paga de junio?: ALa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio.
BLa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 30 de junio.
CLa paga de junio corresponde al período que va del 1 de diciembre al 31 de mayo.
DLa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo.

2. De acuerdo con lo expuesto en el artículo 3.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué duración tiene este Convenio?: ALa duración del Convenio se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2022, y cualquiera de las partes puede denunciarlo en los dos meses previos a su finalización.
BLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
CLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
DLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

3. El IV Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado establece los Grupos Profesionales de acuerdo a:: ALas condiciones generales de los puestos de trabajo.
BLas especialidades profesionales.
CLas funciones y responsabilidades inherentes a los puestos de trabajo.
DLa titulación exigida.

4. ¿A quién se aplica la estructura salarial que regula el artículo 55 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?: AAl personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el título II del Convenio relativo a la clasificación profesional y en los anexos III y V.
BAl personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el título II del Convenio relativo a la clasificación profesional y en los anexos III y IV.
CAl personal clasificado de acuerdo con lo establecido en el título III del Convenio relativo a la clasificación profesional y en los anexos II y IV.
DAl personal clasificado conforme a lo dispuesto en el título III del Convenio relativo a la clasificación profesional y en los anexos IV y V.

5. Conforme establece el artículo 16 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (en adelante, IV CUAGE), la Comisión Paritaria se reunirá:: ACon carácter ordinario al menos una vez al trimestre, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administración.
BCon carácter ordinario al menos una vez al mes, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos siete de las personas que componen la parte social o de la Administración.
CCon carácter ordinario al menos una vez al trimestre, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos quince de las personas que componen la parte social o de la Administración.
DCon carácter ordinario al menos una vez al semestre, y con carácter extraordinario, cuando lo soliciten al menos cinco de las personas que componen la parte social o de la Administración.

6. Según lo establecido en el artículo 65.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la aprobación del calendario laboral se realizará:: AAntes del 31 de diciembre del siguiente año.
BAntes del 1 de enero del siguiente.
CAntes del 28 de febrero del siguiente año.
DAntes del 30 de mayo del año siguiente.

7. Indica el contenido del artículo 124 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado que establece que, en lo que no esté especificado en este Convenio, se deberá aplicar lo siguiente:: AEn el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Trabajadores.
BEn lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas legales o reglamentarias que sean pertinentes.
CEn el Estatuto de los Trabajadores y en lo convenido en el contrato individual.
DEn el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicación.