El IV Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado establece los Grupos Profesionales de acuerdo a:

Respuestas: ALas condiciones generales de los puestos de trabajo.
BLas especialidades profesionales.
CLas funciones y responsabilidades inherentes a los puestos de trabajo.
DLa titulación exigida.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 21. El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura y contenido
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado
Preguntada en la convocatoria de:: (2024-03-03 - OEP 2023 (Promoción interna)) Examen Oficial Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias

1. ¿Qué sistemas selectivos establece el artículo 29 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?: ASerán la oposición y concurso y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
BSerán la oposición, el concurso y el concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
CSerán la oposición y concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
DLos sistemas selectivos incluyen la oposición y el concurso, y estarán regulados por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad según la legislación vigente.

2. De acuerdo con el artículo 17.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cómo deberán adoptarse los acuerdos de las Comisiones?: APor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
BPor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo opcional para ambas partes.
CPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
DPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter facultativo para ambas partes.