De acuerdo con lo expuesto en el artículo 3.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué duración tiene este Convenio?

Respuestas: ALa duración del Convenio se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2022, y cualquiera de las partes puede denunciarlo en los dos meses previos a su finalización.
BLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
CLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
DLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 21. El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura y contenido
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

1. ¿Qué sistemas selectivos establece el artículo 29 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?: ASerán la oposición y concurso y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
BSerán la oposición, el concurso y el concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
CSerán la oposición y concurso-oposición y se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente.
DLos sistemas selectivos incluyen la oposición y el concurso, y estarán regulados por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad según la legislación vigente.

2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 14.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cómo se estructura la composición de la Comisión Paritaria?: AEsta Comisión estará compuesta por veinticinco personas en representación de cada una de las partes.
BLa composición de esta Comisión estará formada por treinta personas que representarán a cada una de las partes.
CEsta Comisión estará compuesta por veinte personas en representación de cada una de las partes.
DEsta Comisión estará compuesta por quince personas en representación de cada una de las partes.

3. Según lo establecido en el artículo 58.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué período abarca la paga de junio?: ALa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio.
BLa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 30 de junio.
CLa paga de junio corresponde al período que va del 1 de diciembre al 31 de mayo.
DLa paga de junio retribuye el periodo comprendido entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo.

4. De acuerdo con el artículo 17.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cómo deberán adoptarse los acuerdos de las Comisiones?: APor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
BPor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo opcional para ambas partes.
CPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
DPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter facultativo para ambas partes.

5. De acuerdo con el artículo 31 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, no podrá integrarse en los órganos de selección quien pertenezca a:: AEl personal laboral temporal.
BEl personal laboral eventual.
CEl personal laboral que tenga un contrato temporal.
DEl personal laboral indefinido.

6. De acuerdo con lo establecido en el artículo 13.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la composición de la Comisión Negociadora será la siguiente:: ATreinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
BUn total de treinta miembros con derecho a voz y voto, que tendrán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CQuince miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
DVeinte miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.

7. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué sucederá si la jurisdicción social anula parcialmente el articulado?: ASe negociará la parte anulada manteniéndose vigente el resto del Convenio colectivo.
BNo podrá producirse una anulación parcial del articulado, únicamente podrá ser una anulación total del mismo.
CLas partes procederán a negociar un nuevo convenio colectivo.
DMientras no entre en vigor el nuevo convenio colectivo, se continuará aplicando el anterior.