De acuerdo con lo establecido en el artículo 13.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la composición de la Comisión Negociadora será la siguiente:

Respuestas: ATreinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
BUn total de treinta miembros con derecho a voz y voto, que tendrán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CQuince miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
DVeinte miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 21. El personal laboral de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El IV Convenio Único de Personal Laboral de la Administración General del Estado: estructura y contenido
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 14.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cómo se estructura la composición de la Comisión Paritaria?: AEsta Comisión estará compuesta por veinticinco personas en representación de cada una de las partes.
BLa composición de esta Comisión estará formada por treinta personas que representarán a cada una de las partes.
CEsta Comisión estará compuesta por veinte personas en representación de cada una de las partes.
DEsta Comisión estará compuesta por quince personas en representación de cada una de las partes.

2. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué sucederá si la jurisdicción social anula parcialmente el articulado?: ASe negociará la parte anulada manteniéndose vigente el resto del Convenio colectivo.
BNo podrá producirse una anulación parcial del articulado, únicamente podrá ser una anulación total del mismo.
CLas partes procederán a negociar un nuevo convenio colectivo.
DMientras no entre en vigor el nuevo convenio colectivo, se continuará aplicando el anterior.

3. ¿Bajo qué denominación se constituirán los grupos de trabajo de la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado?: ASe crearán con carácter no permanente, el Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único, el Grupo de Trabajo de Traslados y el Grupo de Negociación.
BSe crearán con carácter permanente, el Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único y el Grupo de Trabajo de Traslados.
CSe crearán con carácter permanente, el Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único, el Grupo de Trabajo de Movilidad, y el Grupo de Negociación.
DSe establecerán de manera no permanente, el Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único y el Grupo de Trabajo de Traslados.

4. Indica el contenido del artículo 124 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado que establece que, en lo que no esté especificado en este Convenio, se deberá aplicar lo siguiente:: AEn el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Trabajadores.
BEn lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y otras normativas legales o reglamentarias que sean pertinentes.
CEn el Estatuto de los Trabajadores y en lo convenido en el contrato individual.
DEn el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicación.

5. De acuerdo con lo expuesto en el artículo 3.2 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿qué duración tiene este Convenio?: ALa duración del Convenio se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2022, y cualquiera de las partes puede denunciarlo en los dos meses previos a su finalización.
BLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
CLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
DLa vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

6. De acuerdo con el artículo 17.1 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, ¿cómo deberán adoptarse los acuerdos de las Comisiones?: APor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
BPor más del 60% de cada una de las dos representaciones, siendo opcional para ambas partes.
CPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
DPor más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter facultativo para ambas partes.