Preguntas similares

1. Según lo dispuesto en el artículo 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán responsables los funcionarios públicos o el personal laboral que encubran:

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• ALas faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
• BLas faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración.
• CLas faltas muy graves consumadas, en el caso de que de esos actos se produzca un daño grave para la Administración.
• DLas faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

2. Respecto al personal directivo profesional, según lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:

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• ASu designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
• BEstará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
• CLa determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
• DSu designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

3. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
• CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

4. De acuerdo al artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral podrá clasificarse según la duración del contrato como:

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• AFijo, fijo discontinuo, por tiempo indefinido o temporal.
• BPuede ser fijo o de duración determinada.
• CFijo, fijo discontinuo o temporal.
• DFijo, por tiempo indefinido o temporal.

5. Según lo dispuesto en el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales está sujeto a:

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• APor la normativa estatal que sea aplicable y por la normativa local.
• BPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
• CPor la legislación estatal, por este Estatuto y por la legislación local.
• DPor este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

6. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:

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• ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
• BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
• CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
• DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

7. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:

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• ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
• BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
• CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
• DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

8. Según lo dispuesto en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las siguientes son causas para perder la condición de funcionario de carrera:

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• ALa jubilación total del funcionario.
• BLa jubilación completa o parcial del funcionario.
• CLa jubilación anticipada del funcionario.
• DLa jubilación anticipada, total o parcial del funcionario.

9. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas se rige por:

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• APor la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
• BDe acuerdo a las disposiciones de este Estatuto que así lo establezcan y conforme a la legislación laboral.
• CPor la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables
• DPor la legislación laboral