Preguntas similares

1. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas se rige por:

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• APor la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables y por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
• BDe acuerdo a las disposiciones de este Estatuto que así lo establezcan y conforme a la legislación laboral.
• CPor la legislación laboral y por las normas convencionalmente aplicables
• DPor la legislación laboral

2. De acuerdo con el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que establece el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral que presta servicio en las Administraciones Públicas se rige por:

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• AÚnicamente por la legislación laboral.
• BPor los preceptos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• CAdemás de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.
• DAdemás de por la legislación laboral, por las demás normas convencionalmente aplicables, quedando prohibido la aplicación de preceptos de este Estatuto.

3. Según la redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de la Administración Pública, ¿se puede considerar empleado público?

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• ANo, solo se consideran empleados públicos los funcionarios de carrera, interinos y eventuales.
• BSí, pero solo cuando tengan un contrato fijo por tiempo indefinido.
• CNo, ya que al personal laboral le es de aplicación exclusivamente el III Convenio Único de la Administración.
• DSí, ya sean fijos por tiempo indefinido o temporal.

4. De acuerdo con el artículo 81.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es posible que las Administraciones Públicas realicen traslados de sus funcionarios?

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• ASí, discrecionalmente.
• BNo, ya que la inamovilidad constituye un derecho del funcionario.
• CSí, de manera motivada.
• DSí, de manera motivada, en las circunstancias fijadas por el EBEP

5. De acuerdo al artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral podrá clasificarse según la duración del contrato como:

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• AFijo, fijo discontinuo, por tiempo indefinido o temporal.
• BPuede ser fijo o de duración determinada.
• CFijo, fijo discontinuo o temporal.
• DFijo, por tiempo indefinido o temporal.

6. Según lo regulado en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al servicio en otras Administraciones Públicas:

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• AEl funcionariado que reingrese al servicio activo en la Administración de origen, procedente de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, no podrá obtener el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
• BEl tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como excedencia en su cuerpo o escala de origen.
• CEl funcionariado transferido mantiene todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallara en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
• DEl funcionariado transferido a las comunidades autónomas se integra plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales en la Función Pública de la comunidad autónoma en la que se integra.

7. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en materia de situaciones administrativas, el personal laboral se regirá por:

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• AEl Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.
• BResolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
• CEl TREBEP, cuando le sea de aplicación.
• DPor su normativa específica.