Según lo dispuesto en el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales está sujeto a:

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Según lo dispuesto en el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales está sujeto a:

Respuestas: APor la normativa estatal que sea aplicable y por la normativa local.
BPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
CPor la legislación estatal, por este Estatuto y por la legislación local.
DPor este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 13. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de la Administración Pública
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Preguntas similares

1. Según lo establecido en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de las entidades locales se rigen…: APor la legislación estatal que resulte de aplicación, en todo caso
BDe acuerdo con la normativa emitida por la Corporación Local correspondiente, respetando la legislación autonómica y estatal.
CPor la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local
DPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local

2. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:: ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

3. Según lo dispuesto en el artículo 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán responsables los funcionarios públicos o el personal laboral que encubran:: ALas faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
BLas faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración.
CLas faltas muy graves consumadas, en el caso de que de esos actos se produzca un daño grave para la Administración.
DLas faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

4. Según lo dispuesto en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las siguientes son causas para perder la condición de funcionario de carrera:: ALa jubilación total del funcionario.
BLa jubilación completa o parcial del funcionario.
CLa jubilación anticipada del funcionario.
DLa jubilación anticipada, total o parcial del funcionario.

5. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:: ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

6. De acuerdo con el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué normativa es la que regula al personal funcionario de las entidades locales?: ALa legislación estatal que resulte de aplicación.
BLa legislación local que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
CLa legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
DLa normativa de las comunidades autónomas.

7. Según lo dispuesto en el artículo 39.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la representación será asignada a los Delegados de Personal en aquellas unidades electorales en las que el número de funcionarios sea:: AInferior a cincuenta.
BIgual o menos de cincuenta.
CSuperior a seis e inferior a cincuenta.
DIgual o superior a seis e inferior a cincuenta.

8. Según lo establecido en el artículo 39.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué unidades electorales se formarán las Juntas de Personal?: AEn aquellas que cuenten con un censo máximo de 50 funcionario.
BEn aquellas que dispongan de un censo máximo de 60 funcionarios.
CEn aquellas que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios.
DEn aquellas que cuenten con un censo mínimo de 60 funcionarios.

9. Respecto al personal directivo profesional, según lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta incorrecta:: ASu designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.
BEstará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
CLa determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.
DSu designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.

10. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

11. Según lo dispuesto en el artículo 77 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son los grupos de clasificación profesional del personal laboral?: ASe clasifican en los grupos A, B y C.
BSe agrupan en las categorías A, B, C, D y E.
CSe clasifican en los grupos A, B, C y D.
DLos establecidos en la legislación laboral.

12. Según lo que establece el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se ajustará a:: AConforme a lo que se establece en este Estatuto.
BPor lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por la legislación laboral.
CPor la legislación laboral.
DPor sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

13. Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos estará sujeto a:: APor la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
BPor la legislación laboral.
CDe acuerdo con sus normas específicas y complementariamente por lo que se establece en este Estatuto.
DPor sus normas específicas.

14. Indica el artículo que se encuentra en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo a los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas:: ASe integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas.
BNo se integran de forma completa en la organización de la Función Pública de las mismas.
CNo se integran en la organización de la Función Pública de las mismas.
DSe integran en la organización de la Función Pública de las mismas.

15. Las retribuciones básicas de los funcionarios públicos, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están integradas:: AÚnica y exclusivamente por el sueldo y el complemento de destino.
BPor el sueldo, el complemento específico y el complemento de destino, excluyendo las gratificaciones.
CPor el sueldo, los trienios y complementos específicos y de destino, excluyendo la productividad.
DÚnica y exclusivamente por los trienios y el sueldo.

16. Según lo estipulado en el artículo 10.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿bajo qué circunstancias pueden ser nombrados los funcionarios interinos?: AExceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
BExceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 18 meses.
CExceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
DAcumulación o exceso de tareas por un periodo máximo de 3 meses, dentro de un lapso de 6 meses.

17. Señale la respuesta incorrecta. Según lo dispuesto en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionariado de carrera será declarado en situación de servicios especiales:: ACuando sea autorizado para realizar una misión por cualquier periodo superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional.
BCuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
CCuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial.
DCuando sea designado asesor de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

18. Según lo regulado en el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, relativo al servicio en otras Administraciones Públicas:: AEl funcionariado que reingrese al servicio activo en la Administración de origen, procedente de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, no podrá obtener el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva.
BEl tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como excedencia en su cuerpo o escala de origen.
CEl funcionariado transferido mantiene todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallara en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
DEl funcionariado transferido a las comunidades autónomas se integra plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales en la Función Pública de la comunidad autónoma en la que se integra.

19. Según lo establecido en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, una persona poseedora de un título universitario de grado puede acceder a:: AAl Grupo A, B y C
BAl Grupo B y C
CÚnicamente al Grupo A
DA los Grupos A y B

20. Señale la respuesta incorrecta. En relación al artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son causas de pérdida de la condición de funcionario/a de carrera:: ALa pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público, aunque no tuviere un carácter firme.
BLa jubilación total del funcionario/a.
CLa sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
DLa pérdida de la nacionalidad.

21. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué retribución complementaria no recibirán los funcionarios interinos?: ALa progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
BLa dificultad técnica especial, junto con la responsabilidad, dedicación, incompatibilidad que se requiere para ocupar ciertos puestos de trabajo, o las condiciones en las que se realiza la labor.
CLos servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
DEl grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.