Según el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos estará sujeto a:

Respuestas: APor la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
BPor la legislación laboral.
CDe acuerdo con sus normas específicas y complementariamente por lo que se establece en este Estatuto.
DPor sus normas específicas.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 13. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de la Administración Pública
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Según lo que establece el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se ajustará a:: AConforme a lo que se establece en este Estatuto.
BPor lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por la legislación laboral.
CPor la legislación laboral.
DPor sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

2. Según el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal:: ASe elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario.
BSe elegirán mediante listas abiertas y sistema proporcional corregido.
CSe elegirán mediente listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido.
DSe elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario.

3. Según lo dispuesto en el artículo 3.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal funcionario de las entidades locales está sujeto a:: APor la normativa estatal que sea aplicable y por la normativa local.
BPor la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.
CPor la legislación estatal, por este Estatuto y por la legislación local.
DPor este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local.

4. De acuerdo al artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral podrá clasificarse según la duración del contrato como:: AFijo, fijo discontinuo, por tiempo indefinido o temporal.
BPuede ser fijo o de duración determinada.
CFijo, fijo discontinuo o temporal.
DFijo, por tiempo indefinido o temporal.

5. De acuerdo con el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser:: AFijo, por tiempo indefinido o temporal.
BFijo o eventual.
CFijo, interino o temporal.
DEventual, fijo o temporal.

6. Según lo dispuesto en el artículo 77 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son los grupos de clasificación profesional del personal laboral?: ASe clasifican en los grupos A, B y C.
BSe agrupan en las categorías A, B, C, D y E.
CSe clasifican en los grupos A, B, C y D.
DLos establecidos en la legislación laboral.

7. Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no son materias objeto de negociación:: ALas normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
BLa aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezcan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas.
CLa regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
DLos criterios generales de acción social.

8. Según lo dispuesto en el artículo 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, serán responsables los funcionarios públicos o el personal laboral que encubran:: ALas faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
BLas faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración.
CLas faltas muy graves consumadas, en el caso de que de esos actos se produzca un daño grave para la Administración.
DLas faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

9. Según lo establecido en el artículo 39.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿en qué unidades electorales se formarán las Juntas de Personal?: AEn aquellas que cuenten con un censo máximo de 50 funcionario.
BEn aquellas que dispongan de un censo máximo de 60 funcionarios.
CEn aquellas que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios.
DEn aquellas que cuenten con un censo mínimo de 60 funcionarios.