Conforme a lo dispuesto en el artículo 114 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se establecen medidas urgentes para la implementación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en relación con el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, el personal funcionario de carrera deberá realizar la toma de posesión en:

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Conforme a lo dispuesto en el artículo 114 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se establecen medidas urgentes para la implementación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en relación con el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, el personal funcionario de carrera deberá realizar la toma de posesión en:

Respuestas: ADentro del plazo de quince días naturales a partir de la publicación del nombramiento cuando no suponga cambio de localidad de residencia.
BDentro del plazo de diez días naturales a partir de la publicación del nombramiento en los casos en que no implique un cambio de localidad de residencia.
CDentro del plazo de veinte días naturales a partir de la publicación del nombramiento cuando no suponga cambio de localidad de residencia.
DDentro del plazo de treinta días naturales a partir de la publicación del nombramiento cuando no suponga cambio de localidad de residencia.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 3. Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
Ley: Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

Preguntas similares

1. Según lo indicado en el artículo 114.12 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en relación con el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, ¿cuándo deberá realizarse la toma de posesión del personal funcionario interino y eventual?: AAl día siguiente al del nombramiento.
BDentro de los 15 días siguientes al nombramiento.
CA mes del nombramiento.
DA los 10 días del nombramiento.

2. Según lo estipulado en el artículo 114 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que aprueba medidas urgentes para la implementación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en los ámbitos de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, en cualquier caso, la toma de posesión del personal funcionario de carrera debe realizarse:: ADentro del plazo de 10 días cuando suponga cambio de localidad de residencia.
BDentro del plazo de 15 días cuando suponga cambio de localidad de residencia.
CDentro del plazo de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia.
DDentro de un plazo de dos meses si implica un cambio de localidad de residencia.

3. De acuerdo con el artículo 127.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para la implementación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en aspectos de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la duración máxima del nombramiento del personal directivo público será de:: ACinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos.
BCuatro años, con posibilidad de ser renovado por períodos iguales.
CTres años, que podrá ser renovable por períodos idénticos.
DSeis años, que podrá ser renovable por períodos idénticos.

4. Señale la opción incorrecta respecto al artículo 110 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para la implementación del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en el ámbito del servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, en lo que concierne a la estructuración de puestos:: ASe estructuran en los niveles determinados teniendo en cuenta el grado de responsabilidad exigida para su desempeño.
BPara la creación, modificación o supresión de dichos puestos deberá efectuarse un análisis acerca del perfil de competencias necesario para su desempeño, de acuerdo con criterios de efectividad y neutralidad.
CGeneralmente, los puestos de trabajo estarán asignados a una o varias áreas funcionales, con el objetivo de facilitar la gestión eficiente de los recursos humanos, las aptitudes necesarias para su desempeño y la formación más adecuada.
DLos puestos de trabajo de una misma área funcional podrán agruparse en función de sus características comunes.

5. Conforme al artículo 125 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que aprueba medidas urgentes para implementar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en el ámbito del servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la naturaleza jurídica de la relación de empleo del personal directivo público profesional será la siguiente:: ALa de derecho administrativo.
BLa de derecho laboral general.
CLa de derecho laboral de carácter especial para la alta dirección.
DLa de derecho laboral de carácter especial de personal directivo público profesional.

6. De acuerdo con el artículo 108.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en relación con el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, el plazo máximo para ejecutar las convocatorias es de:: ACuatro años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en dos años, salvo causa justificada.
BCuatro años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en dos años, sin excepción.
CDos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.
DDos años a partir de su publicación, y un año para las respectivas fases de oposición, salvo causa justificada.

7. De acuerdo con lo estipulado en el artículo 124.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para implementar el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en el ámbito del servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, no se menciona entre los principios de actuación del personal directivo público profesional:: AEfectividad en la utilización de los recursos del sector público.
BIgualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
CTransparencia en la toma de decisiones y responsabilidad por la gestión realizada.
DSeguridad jurídica.

8. De acuerdo con lo estipulado en el artículo 108.4 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que establece medidas urgentes para poner en marcha el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia relativas al servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, en la oferta de empleo público se destinará:: AUn porcentaje que sea menor al cinco por ciento de las posiciones ofrecidas para ser ocupadas por personas con discapacidad.
BUn porcentaje no inferior al quince por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
CUn porcentaje no inferior al cinco por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
DUn porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

9. Según lo estipulado en el artículo 108.2 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que aprueba medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en relación con el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo, las convocatorias deberán hacerse públicas:: AEn el plazo de dos años desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la oferta de empleo público.
BEn el mismo año natural de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la oferta de empleo público.
CEn el plazo de tres año desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la oferta de empleo público.
DDurante el año natural en el que se publique en el Boletín Oficial del Estado la oferta de empleo público.