Indique cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Respuestas: ANo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio por parte de personas físicas o entidades privadas.
BAbstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
CTratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
DGuardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 14. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Incompatibilidades: Ideas generales. El personal de Instituciones Penitenciarias: los diferentes cuerpos de funcionarios
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Preguntada en la convocatoria de:: (2021-10-24 - OEP 2020) Examen Oficial Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias

1. En relación con la deducción de retribuciones, según lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: AQuienes ejerciten el derecho de huelga devengarán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
BLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
CLa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
DQuienes ejerciten el derecho de huelga no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, teniendo la deducción de haberes carácter de sanción.

2. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, incluye un Código de conducta para los empleados públicos que establece lo siguiente:: AComo principio ético, garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, tal y como establece el Artículo 54.11
BComo norma ética, cumplir con las disposiciones sobre seguridad y salud laboral, según lo dispuesto en el Artículo 54.9.
CComo principio de conducta, mantener actualizada su formación y cualificación, tal y como establece el Artículo 54.8
DComo principio de conducta, respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico tal y como establece el Artículo 53.1

3. Según lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión de funciones:: ANo podrá exceder de siete años cuando sea firme por sanción disciplinaria.
BDeterminará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
CConllevará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses.
DNo podrá exceder de ocho años cuando sea firme por sanción disciplinaria.

4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de marzo, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la negociación colectiva sobre las condiciones laborales de los funcionarios públicos se regirá por los siguientes principios:: ALegalidad, capacidad e igualdad.
BTransparencia y buena fe en las negociaciones.
CLegalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.
DLegalidad, solidaridad y transparencia.

5. Según lo dispuesto en el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las siguientes son causas para perder la condición de funcionario de carrera:: ALa jubilación total del funcionario.
BLa jubilación completa o parcial del funcionario.
CLa jubilación anticipada del funcionario.
DLa jubilación anticipada, total o parcial del funcionario.

6. Indique cuál de las siguientes materias no está sujeta a la obligación de negociación, conforme al apartado 2 del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ALa determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
BLos lineamientos generales respecto a las ofertas de empleo público.
CLa determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
DLos criterios generales de acción social.

7. El artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los siguientes fundamentos de actuación: ¿cuál de ellos es vigente?: AServicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
BCalidad en el servicio público.
CServicio a los intereses generales y comunes.
DServicio a los interesados en los procedimientos.