El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, incluye un Código de conducta para los empleados públicos que establece lo siguiente:

Respuestas: AComo principio ético, garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio, tal y como establece el Artículo 54.11
BComo norma ética, cumplir con las disposiciones sobre seguridad y salud laboral, según lo dispuesto en el Artículo 54.9.
CComo principio de conducta, mantener actualizada su formación y cualificación, tal y como establece el Artículo 54.8
DComo principio de conducta, respetar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico tal y como establece el Artículo 53.1
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 14. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Incompatibilidades: Ideas generales. El personal de Instituciones Penitenciarias: los diferentes cuerpos de funcionarios
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

1. Indique cuál de los siguientes es un principio de conducta de los empleados públicos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:: ANo aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio por parte de personas físicas o entidades privadas.
BAbstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal.
CTratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.
DGuardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente.

2. El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, establece que en relación con el procedimiento disciplinario:: ANo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose al mismo órgano.
BNo habrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, aunque se encomendarán a órganos distintos.
CHabrá separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.
DSe establecerá una separación entre la fase instructora y la sancionadora, asignándose al mismo órgano.