Preguntas similares

1. En cuanto a las horas extraordinarias, dispone el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ANo se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los tres meses siguientes a su realización.
• BEl número de horas extraordinarias no podrá ser superior a noventa al año, salvo lo previsto en el apartado 3.
• CEl Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.
• DA efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando, si así lo solicita, copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

2. No es cierto según el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que:

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• AMediante ley o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
• BLa duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• CEl número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
• DSiempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

3. Los trabajadores, según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no tienen como deberes básicos:

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• AContribuir a la mejora de la productividad.
• BCumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• CAl ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
• DCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

4. No es cierto según lo dispuesto en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• AA efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
• BLa legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.
• CEn la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la municipio donde radique su puerto de base.
• DEsta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

5. A tenor del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extinguirá:

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• APor decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.
• BPor jubilación del trabajador
• CPor las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
• DPor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

6. Se excluyen del ámbito regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALos trabajos familiares, incluso cuando se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
• BLa actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
• CLos trabajos no realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• DLas prestaciones personales voluntarias.

7. ¿Qué artículo del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores define el salario?

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• AArt. 26
• BArt. 27
• CArt. 42
• DArt. 16

8. Dispone el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.
• BLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de diez días.
• CLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de veinte días.
• DLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de ocho días.

9. En cuanto a las excedencias, no establece el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que:

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• ALos trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
• BEl trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
• CEn el supuesto de excedencia por cuidado de hijo, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de doce meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciseis meses si se trata de categoría especial.
• DEl trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

10. Señale la respuesta incorrecta. El contrato de trabajo podrá suspenderse según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• AExcedencia forzosa.
• BPrivación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• CIncapacidad temporal de los trabajadores.
• DRiesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de doce meses.

11. No se considerarán relaciones laborales de carácter especial según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALa de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
• BLa de los penados en las instituciones penitenciarias.
• CLa del servicio del hogar familiar.
• DLa de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios asumiendo el riesgo y ventura de aquellas.