Preguntas similares

1. No es cierto según el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que:

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• AMediante ley o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
• BLa duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• CEl número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
• DSiempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

2. Dispone el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días.
• BLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de diez días.
• CLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de veinte días.
• DLa jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de ocho días.

3. ¿Qué artículo del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores define el salario?

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• AArt. 26
• BArt. 27
• CArt. 42
• DArt. 16

4. Señale la respuesta incorrecta. Conforme a lo dispuesto en el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALas disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
• BLas disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.
• CLos usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
• DLos conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo mensual, respecto de los conceptos cuantificables.

5. Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre:

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• ALas nueve de la noche y las cinco de la mañana.
• BLas diez de la noche y las cinco de la mañana.
• CLas nueve de la noche y las seis de la mañana.
• DLas diez de la noche y las seis de la mañana.

6. Los trabajadores, según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no tienen como deberes básicos:

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• AContribuir a la mejora de la productividad.
• BCumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• CAl ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
• DCumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

7. En cuanto a las excedencias, no establece el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que:

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• ALos trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
• BEl trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
• CEn el supuesto de excedencia por cuidado de hijo, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de doce meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciseis meses si se trata de categoría especial.
• DEl trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

8. En cuanto a las horas extraordinarias, dispone el artículo 35 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ANo se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los tres meses siguientes a su realización.
• BEl número de horas extraordinarias no podrá ser superior a noventa al año, salvo lo previsto en el apartado 3.
• CEl Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en situación de desempleo.
• DA efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando, si así lo solicita, copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

9. Se excluyen del ámbito regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALos trabajos familiares, incluso cuando se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
• BLa actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
• CLos trabajos no realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• DLas prestaciones personales voluntarias.

10. En cuanto a la forma del contrato, a tenor de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es correcto afirmar que:

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• AEl contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.
• BDeberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a seis semanas.
• CDeberán constar igualmente por escrito los contratos de trabajo de los agricultores, de los trabajadores que trabajen a distancia y de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• DDe no observarse la exigencia de forma oral, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

11. A tenor del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extinguirá:

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• APor decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual.
• BPor jubilación del trabajador
• CPor las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
• DPor causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

12. Señale la respuesta incorrecta. Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

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• ALa actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad aunque su actividad en la empresa comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo así como otros cometidos.
• BLas prestaciones personales obligatorias.
• CLa relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias.
• DLa actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

13. Señale la respuesta incorrecta. El contrato de trabajo podrá suspenderse según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• AExcedencia forzosa.
• BPrivación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• CIncapacidad temporal de los trabajadores.
• DRiesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de doce meses.

14. El número de horas extraordinarias, según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no podrá ser superior a:

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• ANoventa al año.
• BOchenta al año.
• CSetenta al año.
• DSesenta al año.

15. No se considerarán relaciones laborales de carácter especial según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

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• ALa de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
• BLa de los penados en las instituciones penitenciarias.
• CLa del servicio del hogar familiar.
• DLa de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios asumiendo el riesgo y ventura de aquellas.

16. Señale la respuesta incorrecta. Según la Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podrán contratar la prestación de su trabajo:

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• ALos extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.
• BLos menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
• CQuienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
• DLos mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.

17. Según el artículo 30 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALa parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador.
• BQuienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Sin embargo la deducción de haberes que se efectúe puede tener carácter de sanción.
• CSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
• DSin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.

18. Según el artículo 16.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

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• ALos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente o sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
• BLos funcionarios de carrera podrán progresar preferentemente en la modalidad de carrera vertical, optando por la carrera horizontal únicamente en el caso de que no existan puestos de un grupo superior al que optar.
• CLos funcionarios de carrera podrán progresar sucesivamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
• DLos funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

19. Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿tienen capacidad para contratar una relación laboral las personas menores de 18 años?

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• ASí, siempre que sean contratados para actuar en espectáculos públicos visados por la Autoridad Laboral y hayan cumplido al menos los 12 años.
• BSí, excepto para la realización de un contrato de obra o servicio determinado o un contrato a distancia.
• CNo, pues el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores establece como requisito indispensable para contratar el tener más de 18 años.
• DSí, siempre que sean mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.

20. Conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se considera relación laboral de carácter especial:

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• ALa de los menores sometidos a la ejecución de medida internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
• BLa relación de servicio de los funcionarios públicos.
• CLa de los penados en las instituciones penitenciarias.
• DCualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

21. Según el Art. 50 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

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• ALas modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
• BLa falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
• CCualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
• DTodas ciertas.