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Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Respuestas
  • ATiene carácter de ley orgánica, en su totalidad
  • BConstituye, en su totalidad, legislación básica
  • CSólo determinados preceptos tienen carácter orgánico
  • DNo tiene carácter de ley orgánica
Oposición
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque
Políticas Públicas
Tema
Tema 9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Ley
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Preguntada en la convocatoria de:
(2008-06-14 - OEP 2008) Examen Oficial Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Preguntas similares

1. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres:
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del EstadoVer detalles
  • AIncorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
  • BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.
  • CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
  • DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
2. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del EstadoVer detalles
  • AEl acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán siempre discriminatorios.
  • BEl condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo
  • CSe considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
  • DLos actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables

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