Preguntas similares

1. Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:

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• ATiene carácter de ley orgánica, en su totalidad
• BConstituye, en su totalidad, legislación básica
• CSólo determinados preceptos tienen carácter orgánico
• DNo tiene carácter de ley orgánica

2. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:

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• AContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de 50 o más trabajadores.
• BTranspone al ordenamiento juridico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato
• CConsagra el permiso de paternidad de 15 dias de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
• DAmplia a 1 año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

3. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

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• AEl Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
• BEn la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
• CNo serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
• DEn los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.

4. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

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• AEl acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán siempre discriminatorios.
• BEl condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo
• CSe considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
• DLos actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables