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Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres:

Respuestas
  • AIncorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
  • BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.
  • CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
  • DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
Oposición
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque
Políticas Públicas
Tema
Tema 9.
Epígrafe
Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Ley
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Preguntada en la convocatoria de:
(2014-11-29 - OEP 2014) Examen Oficial Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Preguntas similares

1. Indique la opción correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres:
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  • AIntroduce en el ordenamiento dos normativas comunitarias sobre igualdad de trato.
  • BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores.
  • CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
  • DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
2. Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
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  • ATiene carácter de ley orgánica, en su totalidad
  • BConstituye, en su totalidad, legislación básica
  • CSólo determinados preceptos tienen carácter orgánico
  • DNo tiene carácter de ley orgánica
3. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:
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  • AContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de 50 o más trabajadores.
  • BTranspone al ordenamiento juridico dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato
  • CConsagra el permiso de paternidad de 15 dias de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
  • DAmplia a 1 año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.
4. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
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  • AEl Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
  • BEn la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
  • CNo serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
  • DEn los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.
5. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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  • ASe considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • BEl condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo
  • CSe considerará que cualquier trato desfavorable o efecto negativo que afecte a una persona, derivado de su presentación de quejas, reclamaciones, denuncias, demandas o recursos con el objetivo de evitar su discriminación y exigir el respeto al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, se clasifica como discriminación por razón de sexo.
  • DLos actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables

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