Preguntas similares

1. Establece el artículo 113 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo que el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, tanto como personal funcionario como laboral, se inspirará en:

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• ALos principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal.
• BLos principios de igualdad, mérito y capacidad.
• CLos principios de paridad entre hombres y mujeres, no discriminación y accesibilidad universal.
• DNinguna es correcta.

2. Conforme a lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo NO es correcto:

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• AEl nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cinco años, no renovables.
• BEl nombramiento y cese en puestos de personal directivo público profesional en la Administración del Estado se realizará en todo caso por el procedimiento de libre designación.
• CEl plazo máximo de presentación de solicitudes será de diez días naturales desde la publicación de la convocatoria.
• DNinguna respuesta es incorrecta.

3. La oferta de empleo público definida por el artículo 108 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, deberá incluir:

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• AUn porcentaje inferior al treinta por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna
• BUn porcentaje inferior al veinte por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna
• CLas necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso
• DLas necesidades de recursos humanos, sin asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

4. La oferta de empleo público incluirá un porcentaje para promoción interna, según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ANo superior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre.
• BExcepcionalmente, no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre.
• CNo inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre .
• DNo superior al diez por ciento de las plazas de acceso libre.

5. Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempeño, en base a lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ASerán objeto de negociación colectiva las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• BReglamentariamente se determinará el modelo general y el procedimiento para la evaluación del desempeño en la Administración del Estado.
• CLa participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será voluntaria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada.
• DLos modelos de evaluación del desempeño, que serán transparentes y participados, se adecuarán a criterios de objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de las empleadas y empleados públicos

6. Según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la evaluación del desempeño es:

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• AEs el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la evolución profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
• BEs el procedimiento mediante el cual semestralmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
• CEs el procedimiento mediante el cual anualmente se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
• DNinguna es correcta.