Preguntas similares

1. NO son criterios orientadores según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• AMejora continua y mensurabilidad de los objetivos: se revisarán, con la participación de las organizaciones sindicales, los modelos de evaluación para asegurar su relevancia y su utilidad para la consecución de los fines establecidos en el artículo 116.2.
• BPlanificación: la evaluación del desempeño quedará integrada en el marco de la planificación estratégica del departamento ministerial u organismo público, alineando los objetivos de la organización con los del trabajo del personal.
• CRevisión: se fijarán garantías suficientes para la revisión del resultado de la evaluación, en caso de que surjan discrepancias respecto a la misma.
• DPublicidad: se articularán mecanismos para la dar publicidad y transparencia de los procesos.

2. Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempeño, en base a lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ASerán objeto de negociación colectiva las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.
• BReglamentariamente se determinará el modelo general y el procedimiento para la evaluación del desempeño en la Administración del Estado.
• CLa participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será voluntaria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada.
• DLos modelos de evaluación del desempeño, que serán transparentes y participados, se adecuarán a criterios de objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de las empleadas y empleados públicos

3. Señale la respuesta incorrecta. Según el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ALas plazas no cubiertas en la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta, previo informe del departamento con competencias en materia de función pública, que podrá asignar esas plazas a otros cuerpos o escalas, preferentemente del mismo grupo o subgrupo profesional, o categoría en el caso del personal laboral, en función de las necesidades.
• BLas convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.
• CLas convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la oferta de empleo público, en la que se incluyan las citadas plazas.
• DLa oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.

4. Señale la respuesta incorrecta según el artículo 125 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• AEn el ámbito de la Administración del Estado, el departamento ministerial competente en materia de función pública dictará las normas necesarias para adaptar los procedimientos de provisión al nombramiento de personal directivo.
• BEn los casos de personal directivo que reúna la condición de personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.
• CPara cada puesto de trabajo deberá determinarse en dicho repertorio el perfil requerido para su desempeño, referenciando los requerimientos de competencias y cualificaciones profesionales, entre ellas, la de dirección de personas, la experiencia profesional aplicable y la formación requerida.
• DLa naturaleza jurídica de la relación de empleo del personal directivo público profesional con carácter general será la de derecho público.

5. Tendrán la consideración de personal directivo público profesional según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ALas personas titulares de las subdirecciones generales.
• BLas personas titulares de las direcciones generales.
• CLas personas titulares de las secretarias generales.
• DLas personas titulares de las subdirecciones generales adjuntas.

6. Conforme a lo establecido en el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo NO es correcto:

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• AEl nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cinco años, no renovables.
• BEl nombramiento y cese en puestos de personal directivo público profesional en la Administración del Estado se realizará en todo caso por el procedimiento de libre designación.
• CEl plazo máximo de presentación de solicitudes será de diez días naturales desde la publicación de la convocatoria.
• DNinguna respuesta es incorrecta.

7. Conforme el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, tendrán la consideración de puestos predirectivos:

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• Alas personas que desempeñen funciones predirectivas para el desarrollo de políticas y programas públicos, con margen de autonomía, de acuerdo con los criterios e instrucciones directas de sus superiores y con responsabilidad en su gestión y control del cumplimiento de los objetivos propuestos en desarrollo de los planes de actuación de la organización en la que desarrollen sus funciones.
• BLos puestos correspondientes a secretarias generales adjuntas y aquellos que se asimilen expresamente
• CLos puestos correspondientes a direcciones generales adjuntas y aquellos que se asimilen expresamente
• DLos puestos correspondientes a subdirecciones generales adjuntas y aquellos que se asimilen expresamente.

8. La oferta de empleo público incluirá un porcentaje para promoción interna, según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo:

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• ANo superior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre.
• BExcepcionalmente, no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre.
• CNo inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre .
• DNo superior al diez por ciento de las plazas de acceso libre.

9. La oferta de empleo público definida por el artículo 108 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, deberá incluir:

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• AUn porcentaje inferior al treinta por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna
• BUn porcentaje inferior al veinte por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna
• CLas necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso
• DLas necesidades de recursos humanos, sin asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.