Según lo estipulado en el artículo 2 del IV Convenio Colectivo Único, indique cuál de las siguientes opciones es incorrecta respecto al personal que queda excluido:

Respuestas: AQueda excluido el personal laboral del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
BQueda excluido el personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa o aquél incluido en los instrumentos excluidos por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
CQueda excluido el personal laboral que presta servicios en el exterior.
DEl personal de alta dirección que se menciona en el artículo 2.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y otras normas legales de aplicación no está incluido.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

1. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta de acuerdo con lo estipulado en el artículo 10 del IV Convenio Colectivo Único.: APara el Grupo E1, en aquellos puestos de trabajo donde la naturaleza de la prestación laboral se relacione con una cualificación profesional del Nivel 1 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales que no esté contemplada en ningún título de Formación Profesional de Grado Básico, la especialidad definirá dicha cualificación profesional.
BPara el resto de puestos del grupo E0, la creación de la especialidad se llevará a cabo por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión Paritaria.
CA los efectos de movilidad mediante concurso abierto y permanente, la especialidad reconocida al trabajador tras el encuadramiento previsto en el Convenio, se entenderá acreditada de cara a la cobertura de aquellos puestos de trabajo que tengan asignada dicha especialidad, incluso cuando para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante.
DTodos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.