Según lo dispuesto en el artículo 3 del IV Convenio Colectivo Único, indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con la duración del convenio:

Respuestas: AEl Convenio comenzará a tener validez al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo las excepciones que se establezcan en el mismo.
BLos efectos económicos del Convenio regiren desde el día 1 de enero de 2019 sin perjuicio de lo establecido en cada caso en el articulado del Convenio.
CEl Convenio puede ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.
DDenunciado el convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro que lo sustituya, se mantendrá la vigencia de aquellas partes que acuerde la Comisión Paritaria.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 7. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
Ley: Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

1. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta de acuerdo con lo estipulado en el artículo 10 del IV Convenio Colectivo Único.: APara el Grupo E1, en aquellos puestos de trabajo donde la naturaleza de la prestación laboral se relacione con una cualificación profesional del Nivel 1 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales que no esté contemplada en ningún título de Formación Profesional de Grado Básico, la especialidad definirá dicha cualificación profesional.
BPara el resto de puestos del grupo E0, la creación de la especialidad se llevará a cabo por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, previa aprobación por la Comisión Paritaria.
CA los efectos de movilidad mediante concurso abierto y permanente, la especialidad reconocida al trabajador tras el encuadramiento previsto en el Convenio, se entenderá acreditada de cara a la cobertura de aquellos puestos de trabajo que tengan asignada dicha especialidad, incluso cuando para el desempeño de esos puestos sea exigible titulación o formación habilitante.
DTodos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.

2. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público en relación con los convenios:: ATienen la consideración de convenios los Protocolos Generales de Actuación.
BSon convenios los acuerdos con efectos jurídicos adoptados por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes o las Universidades públicas entre sí o con sujetos de derecho privado para un fin común.
CLos convenios no podrán tener como objetivo prestaciones propias de los contratos y su regulación se llevará a cabo conforme a la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público.
DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.

3. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta según lo dispuesto en el artículo 28 de la Constitución Española:: ASe reconoce a los trabajadores el derecho a realizar una huelga.
BLa huelga tiene por finalidad la defensa de los intereses de los trabajadores.
CEl derecho de huelga debe estar regulado con establecimiento de las garantías precisas para el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
DLa ley que regule el derecho de huelga debe tener rango de Ley ordinaria.