Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se definen los planes de igualdad en las empresas?

Respuestas: AUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
BUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
CUn conjunto organizado de medidas, implementadas antes de llevar a cabo un diagnóstico de situación, que buscan fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de selección y evaluación.
DUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, con el fin de prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Políticas Públicas
Tema: Tema 5.
Epígrafe: La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
Ley: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

1. Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se define el acoso sexual?: ACualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
BCualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
CCualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
DTodo ataque a la libertad sexual de una mujer, motivado por su género, con el fin de crear un entorno intimidante, degradante o ofensivo.

2. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:: AEl Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
BEn la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
CNo serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
DEn los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.

3. Según el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se establecerá el nombre del distintivo de igualdad para las empresas?: AMediante pacto.
BMediante decreto.
CMediante Reglamento.
DMediante acuerdo.