De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Respuestas: AEl Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
BEn la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
CNo serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
DEn los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Políticas Públicas
Tema: Tema 9. Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Ley: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Preguntada en la convocatoria de:: (2016-02-20 - OEP 2015) Examen Oficial Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

1. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres:: AIncorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.
CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

2. Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad en las empresas se definen como:: AUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
BUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
CUn conjunto ordenado de medidas, implementadas previamente a llevar a cabo un diagnóstico de situación, con el objetivo de prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
DUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

3. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se considera presencia o composición equilibrada:: ALa presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
BLa presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
CLa presencia de mujeres y bombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento.
DLa Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o composición equilibrada.

4. Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, para lograr la igualdad efectiva de hombres y mujeres, ¿qué se considera acoso sexual a efectos de esta norma?: ACualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
BCualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
CCualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
DCualquier ataque contra la libertad sexual de una mujer, llevado a cabo en razón de su sexo, con la intención de generar un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.