De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Respuestas: AEl Gobierno atenderá el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
BEn la adjudicación de las plazas para participar en los cursos de formación de los empleados públicos, se otorgará preferencia durante seis meses a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad.
CNo serán admisibles, en ningún caso, las diferencias de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios en el sector público o en el privado.
DEn los procesos de carácter penal, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Políticas Públicas
Tema: Tema 9.
Epígrafe: Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
Ley: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Preguntada en la convocatoria de:: (2016-02-20 - OEP 2015) Examen Oficial Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

1. Señale la respuesta correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres:: AIncorpora al ordenamiento dos reglamentos comunitarios en materia de igualdad de trato.
BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores.
CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

2. Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se definen los planes de igualdad en las empresas?: AUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
BUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
CUn conjunto organizado de medidas, implementadas antes de llevar a cabo un diagnóstico de situación, que buscan fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de selección y evaluación.
DUn conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de realizar un diagnóstico de situación, con el fin de prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

3. De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el cumplimiento del Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado será evaluado por:: AEl Ministerio de Igualdad, al final de la legislatura.
BEl Consejo de Ministros, cada dos años.
CEl Consejo de Ministros, anualmente.
DEl Instituto de la Mujer, anualmente.

4. Indique la opción correcta en relación con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres:: AIntroduce en el ordenamiento dos normativas comunitarias sobre igualdad de trato.
BContempla el deber de negociar planes de igualdad en empresas de cincuenta o más trabajadores.
CConsagra el permiso de paternidad de 15 días de duración para los supuestos de hijo o hija con discapacidad.
DSe amplía a un año la duración máxima de la excedencia para el cuidado de familiares.

5. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se considera presencia o composición equilibrada:: ALa presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
BLa presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cincuenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
CLa presencia de mujeres y bombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el cuarenta por ciento.
DLa Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no regula lo que debe considerarse presencia o composición equilibrada.