De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define “daños derivados del trabajo”?

Respuestas: AEl conjunto de medidas o actividades que se implementan o planean en todas las etapas operativas de la empresa con el objetivo de prevenir o reducir los riesgos que surgen del trabajo.
BLa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
CLas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
DAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 23. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: trabajo y salud. Daños derivados del trabajo: accidente laboral y enfermedad profesional. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales: derechos y deberes. Riesgos generales: la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Planes de emergencia y evacuación. Control de la salud de los trabajadores
Ley: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

1. De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el concepto de “riesgo laboral”?: ALa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
BLas lesiones, patologías o enfermedades ocasionadas por el trabajo.
CAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
DEl conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, relativa a la prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define la “condición de trabajo”?: AAquellos elementos que, en la falta de medidas preventivas específicas, pueden generar riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores que los ejecutan o utilizan.
BCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
CCualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
DCualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

3. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el término “equipo de trabajo”?: AAquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
BCualquier característica del trabajo que pueda influir de manera significativa en la creación de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador.
CCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
DCualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

4. De acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre la prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el término “prevención”?: AEl conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
BLa posibilidad de que un trabajador experimente un daño específico a causa de su actividad laboral.
CLas enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
DAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.