La parte de jornada laboral no realizada por un funcionario, conforme a las previsiones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Respuestas: ADará lugar a la correspondiente sanción de deducción proporcional de haberes.
BDisciplinariamente constituirá, en todo caso, una falta grave.
CDará lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes, incompatible con una posterior responsabilidad disciplinaria.
DDará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pueda corresponder.
Oposición: Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Organización del Estado, Unión Europea y Función Pública
Tema: Tema 16.
Epígrafe: 16.1 El sistema retributivo de los funcionarios. Especial referencia a la evaluación del desempeño
Ley: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Preguntada en la convocatoria de:: (2019-09-15 - OEP 2019) Examen Oficial Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias

1. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las retribuciones al personal funcionario, los trienios:: ASon retribuciones básicas que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicio.
BSon retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fijada por cada tres años de servicio, en función del Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
CSon retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija que será igual para cada Subgrupo o grupo de clasificación profesional.
DSon retribuciones básicas que consisten en una cantidad por cada tres años de servicio en función del nivel del puesto que desempeñe.

2. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:: AEs personal laboral no permanente.
BSu nombramiento y cese serán libres.
CEs personal laboral por tiempo indefinido.
DNo se regirá, en ningún caso, por el régimen general de los funcionarios de carrera.

3. Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual ejercido colectivamente:: AReunión.
BLa libertad sindical.
CLa libre asociación profesional.
DEl ejercicio de la huelga.

4. Conforme a lo dispuesto en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas están integradas:: AExclusivamente por el sueldo y las pagas extraordinarias.
BExclusivamente por el sueldo y los trienios.
CPor el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
DPor el sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de destino.

5. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:: AEstablecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
BDeterminar las normas aplicables al personal laboral, así como, eventual al servicio de las Administraciones Públicas.
CEstablecer las bases del régimen estatutario de los empleados públicos incluidos en su ámbito de aplicación
DNinguna es correcta.