ALa evaluación del desempeño positiva de cada período evaluado se tendrá en cuenta en la valoración
del mérito de experiencia en los procesos de selección y provisión y para su aplicación en la progresión
en los tramos de la carrera profesional horizontal.
BUna vez validado el modelo de evaluación por la Comisión de Coordinación de la Evaluación del
Desempeño, las evaluaciones realizadas mediante dicho modelo no tendrán consecuencias en las
tres primeras anualidades tras su implementación.
CEs el procedimiento mediante el cual cada seis meses se valora la conducta profesional y se mide el
rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar
la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
DLa participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será obligatoria para todo el personal
que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada, exceptuando las adaptaciones del puesto
de trabajo y capacidades del personal con discapacidad.