¿Cuál de las siguientes causas se puede considerar objetiva en el despido de un trabajador?

Respuestas: ALa transgresión del principio de buena fe contractual por vulneración del pacto de no concurrencia con otra unidad técnica de producción.
BLa embriaguez habitual o toxicomanía del trabajador, afecte o no a su rendimiento normal en la empresa.
CLa concurrencia de causas técnicas y organizativas a en la empresa, considerando que concurren cuando en los últimos dos ejercicios económicos se haya producido una disminución del margen comercial.
DLa falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo cuando dichos cambios sean razonables.
Oposición: Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Derecho del Trabajo
Tema: Tema 67.
Epígrafe: 67.5 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Ley: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Preguntada en la convocatoria de:: (2017-05-27 - OEP 2016) Examen Oficial Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias

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