Según el artículo 24.3 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

Respuestas: AEl/la promotor/a de la obra deberá vigilar el cumplimiento de los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
BEl Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo vigilará el cumplimiento de los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
CLa Autoridad Laboral vigilará el cumplimiento de los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
DLas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios deberán vigilar el cumplimiento por dichos/as contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Oposición: Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias
Bloque: Administración de Recursos Humanos
Tema: Tema 23. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo: trabajo y salud. Daños derivados del trabajo: accidente laboral y enfermedad profesional. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales: derechos y deberes. Riesgos generales: la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. Planes de emergencia y evacuación. Control de la salud de los trabajadores
Ley: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Preguntada en la convocatoria de:: (2026-02-08 - OEP 2025) Examen Oficial Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias

1. Conforme al artículo 4.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por riesgo laboral:: ALa probabilidad de daños a las personas en el lugar de trabajo debido a las amenazas propias y a la vulnerabilidad de los elementos expuestos.
BCualquier elemento que puede causar un daño a las personas en el ámbito laboral.
CEl elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador/a.
DLa posibilidad de que un trabajador/a sufra un determinado daño derivado del trabajo.

2. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, relativa a la prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define la “condición de trabajo”?: AAquellos elementos que, en la falta de medidas preventivas específicas, pueden generar riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores que los ejecutan o utilizan.
BCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
CCualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
DCualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

3. De acuerdo con el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cómo se define el concepto de “riesgo laboral”?: ALa posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
BLas lesiones, patologías o enfermedades ocasionadas por el trabajo.
CAquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
DEl conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

4. Según lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿en qué parte debe estar integrada la prevención de riesgos laborales?: AEn el sistema general de intervención de la empresa.
BEn el sistema general de prevención de la compañía.
CEn el sistema general de gestión de la empresa.
DEn el sistema general de empresas.