Según el artículo 29 del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el sistema selectivo concurso-oposición se utilizará:

Respuestas: AEn aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia formativa es un elemento para determinar la idoneidad y capacidad de quienes concurran al puesto objeto de provisión.
BEn aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad de las personas candidatas en relación con el futuro desempeño.
CEn aquellos procesos selectivos en los que las pruebas de la fase de oposición, no permitan valorar las capacidades de quienes concurran para desempeñar las funciones del puesto objeto de provisión.
DEn aquellos procesos selectivos en los que se considere que la experiencia laboral es el único elemento para medir la idoneidad y capacidad de las personas candidatas que concurran al puesto objeto de provisión.
Oposición: Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado
Bloque: Administración de recursos humanos
Tema: Tema 7.
Epígrafe: El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas: su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
Preguntada en la convocatoria de:: (2023-11-03 - OEP 2020/2021/2022 (Ext.)) Examen Oficial Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

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